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无领导小组面试之怎么样选择发言机会

现在，无领导小组面试现愈加多的被应用于各大招聘考试中。尤其是在公务员考试中，愈加多的省份在面试中开始应用无领导小组讨论的模式，譬如：广东、云南、吉林等省份。有些小伙伴在答卷的过程中会争先恐后的抢着发言，像有一肚子的话一样，讲也讲不完。但有些小伙伴却在答卷过程中不了解自己该怎么说，以至于不敢说，从头到尾只不过在听其他人说话。其实这两种状况都是大家考试中常犯的错误。有人感觉说的多就会得高分，有人感觉说的少就得不了高分。其实不然，在考官看来，这两种状况都是不好的表现。所以今天大家就来探讨一下怎么样在考试过程中，选对发言机会。

大家都了解，在考试过程中。大家每一个人饰演的角色都不同。譬如：领导者、倾听者、时间控制者等。这类角色在无领导讨论过程中，所发挥有哪些用途都是不一样的。这也就意味着每一个人的发言机会也不同。所以大家要擅长依据我们的角色定位探寻适合的机会发言。今天大家就其中的两个角色，领导者和倾听者来重点讨论一下。

领导者主要负责控制好讨论的步伐，确保在有限的时间里做出策略。这需要你在讨论的时候准时提出有逻辑可行的讨论框架，一方面启发别的人的讨论思路，其次让大伙的讨论更有方向性。同时你也要让每一个成员都表达出他们的看法。还有就是你要准时拉回跑偏的讨论，你要在此时提醒大伙讨论的目的性和结果导向。所以，作为领导者的大家，第一，可以在讨论最初的时候第一站出来发言，提源于己的看法，确定我们的领导地位，让讨论根据大家设想的方向进行下去。第二，在讨论的过程中，当出现新的看法和不一样的声音的时候，大家要依据场上形势准时调整我们的策略，汲取众人之所长，来健全我们的策略。当策略健全后，准时站出来发言，总结策略。第三，在讨论过程中，假如出现不同看法对立，激烈讨论时，大家也应在双方看法充分表达之后，准时站出来调整纠偏，让讨论向着正确的方向进步。第四，虽然作为领导者要控制场上的步伐，但也应该充分听取其他人的看法和策略，不适合发言过多。可在每一个讨论的重点时间节点上发言，而不是一直发言。

倾听者主要负责在讨论过程中聆听其他人的看法和策略并进行记录。这种角色饰演者通常来讲给人感觉是在讨论的边缘，困难引起考官的看重，所以困难出高分。其实不然，只须在讨论过程中学会好发言机会，倾听者一样可以非常出彩。第一，作为倾听者，最初，大家应该把其他人的看法和策略进行详细的记录，记录好之后整理看什么策略是一致的，什么策略是不同的。对本场讨论有一个总体规划和预判，所以不主张大伙做第一个发言的人。第二，当大家将它他组员的策略进行采集和整理之后，确定完讨论的大方向，这时再站出来发现发言，告诉大伙主要讨论方向，确定下面的讨论目的。所以大家可以选择在第一轮发言者发完言之后，对其发言进行采集和整理，然后进行发言。第三，在讨论的过程中，场上可能出现两大阵营或者三大阵营，大家可以将不同阵营的主要看法进行总结和整理，结合主要看法，汇集成一个完整的策略，在最后时刻可以直接拿出整体策略，给考官眼前一亮的感觉。所以大家可以选择在主要的发言者发完言之后，对其发言进行采集和整理，然后进行发言。第四，作为倾听者，最易犯的一个错误，就是大家在讨论的过程中，只顾着记录其他人的看法和策略，忘记了发言。所以把握适合的发言次数，也是大家需要做的一件事情。大家可以把讨论分为前、中、后三个阶段，大家在每个阶段里面尽可能保证自己有一次发言机会，这种情况下，大家才不会被忽视，在讨论的边缘徘徊。

总而言之，在考试的过程中，大家应该把握机会，找准定位。依据我们的定位不同，依据我们的角色不同，依据我们的实质状况来把握发言次数、发言机会和发言水平，最后大家才可以在无领导的讨论中崭露头角，取得考官的关注。